„Ein Ziel zu setzen ist nicht die Hauptsache. Entscheidend ist herauszufinden, wie Du es erreichen kannst...“
Einzel-, Team- und Gruppensupervision
Ziel von Supervision ist die Klärung Ihrer beruflichen Rolle und Aufgabenverteilung im Spannungsfeld der komplexen Zusammenhänge von Klientensystemen, der Team- und Führungsebene als auch Ihrer Organisation.
Sie werden methodisch darin unterstützt, Ihre professionelle Haltung zu reflektieren und Ihr berufliches Handeln im Kontext inhaltlicher und struktureller Bedingungen besser zu verstehen. Dies führt zu einer höheren Authentizität und hilft Ihnen Ihre berufliche Rolle selbstbestimmt und effektiv zu gestalten.
Perspektiven und Handlungsoptionen können erweitert, Herausforderungen und Konflikte bewältigt werden.
- Reflexion und Weiterentwicklung der professionellen Rolle im Rahmen des Klienten-/Kundensystems
- Reflexion der Rolle und Aufgabenverteilung im institutionellen Rahmen
- Fallberatung
- Erweiterung von Kommunikations- und Handlungsstrategien
- (An-) Erkennen von Potentialen und Grenzen
- Konfliktlösung und Prävention
- Zieldefinition / Strategien zur Zielerreichung
- Selbstfürsorge
- Teamentwicklung (neue Teamzusammensetzung / Konflikte)
Coaching
Richtet sich hauptsächlich an Führungskräfte und nimmt zudem die berufliche Rolle im Balanceakt zwischen Wirtschaftlichkeit und Mitarbeiterführung in den Fokus. Das Ziel ist die Klärung Ihrer individuellen Führungspersönlichkeit mit Auftrags- und Aufgabenklärung sowie eine Weiterentwicklung authentischer und zweckdienlicher Führungskompetenzen.
